有莫得打工东谈主遭受过这种糟隐衷？

入职签了A公司服务公约，入职后雇主径直安排你兼顾B公司全部使命，两家公司雇主团结东谈主、办公地址雷同、财务东谈主事混用，每天两端干活、双倍使命量。

可一朝拖欠工资、剥削加班费、革职补偿，两家公司坐窝相互踢皮球：

A公司：你许多活是给B干的，工资不该我全付；

B公司：你没和我签公约、社保不是我交，和我无关。

不少职工自认倒霉，白白干双份活，工资还要两端讨要，致使拿不到全额薪资。

重心教唆：2025年9月1日握行新版《服务争议规则证实（二）》，一经透澈敲定关系混同用工权责，无论你给几家关系公司干活，工资、加班费、补偿金，有明确支付方，职工毋庸往复扯皮！

一、真确法院判例：两端用工，两家公司连带发薪

深圳龙岗法院近期审结典型案件：职工李某入职甲文化传媒公司，缔结服务公约、由甲交纳社保。入职半年后，雇主名下全资控股乙筹谋公司缺东谈主，理论安排李某全权厚爱乙公司对接、活动握行、客户运维使命。

李某逐日同期完成甲乙两家公司使命，考勤由两家行政调治措置，偶尔乙公司径直转账披发绩效补贴。后续公司拖欠李某3个月基本工资+加班工资，甲乙两边相互推诿拒付。

法院最终判决：甲乙属于关系混同用工，两家公司连带支付全部拖欠工资、加班费，职工不错任选一家要钱，也不错同期告状两家维权。

法官解读：判定中枢不是签哪家公约、哪家交社保，而是谁对你安排使命、措置考勤、分拨任务。

二、先搞懂：什么才算法律认定的「关系公司」？

不是名字相似等于关系公司，快乐以下大肆一条，服务法径直认定关系企业，适用混同用工律例：

团结法东谈主、团结实践扫尾东谈主、浑家控股、子母控股公司；

办公所在、东谈主事团队、财务账户、业务经营限制高度重合；

大致调配职工、交叉披发工资、轮流交纳社保；

对外共用品牌、公章、业务资源，用工鸿沟肮脏。

三、3种用工情形，一目了然谁发工资

聚积最新规则证实，分情况规矩工资支付职守，打工东谈主径直对照即可：

情形1：只和一家签服务公约，被安排给关系公司干活（最常见）

工资职守东谈主：签约公司全额披发，关系公司承担连带职守

哪怕大部单干作量包摄关系公司，唯有你自发缔结书面服务公约，B1 SPORTS2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载服务关系锁定签约公司。公司暗里调配职工跨岗干活，属于企业里面用工安排，不可转嫁薪资职守。

浅显说：找谁签公约，找谁要工资，关系公司兜底赔付。

情形2：没签任何服务公约，两家公司双向措置用工

工资职守东谈主：两家关系公司共同承担，全额连带发薪

这是新规重心条件：未签书面公约、关系公司混同考勤、派活、发补贴，职工有权要求两家公司通盘支付工资、双倍工资差额、加班费、下野补偿金。

⚠️独一例外：两家公司提前书面商定薪资折柳，而且职工本东谈主署名本心，才可按商定单独披发，企业单方商定无效。

情形3：分别和两家公司签两份服务公约，合规双用工

工资职守东谈主：按两份公约，各自零丁披发薪资

职工知情、自发签署双公约，明确单干、工时、薪资轨范，哪家安排使命，哪家结算工资，企业不得大致剥削、合并抵扣工资。

四、跨公司打工，必留6类左证，维权一告一个准

念念要胜利讨要工资，毋庸区单干作量包摄，留存以下左证即可径直仲裁：

五、最简维权进程，毋庸打讼事也能拿钱

1、协商：径直示知企业，依据2025服务规则证实，关系公司混同用工需连带付薪；

2、投诉：协商无果，佩戴左证前去服务监察大队，同期投诉两家关系公司；

3、仲裁：苦求服务仲裁，径直把两家公司列为共同被苦求东谈主，讨要工资、加班费、补偿金；

💡中枢特权：职工有权任选大肆一家关系公司，提取全部拖欠薪资，毋庸分开讨要。

雇主名下多家公司混用职工，实践是企业为了选贤举能用工老本、覆没补偿风险。从今往后，打工东谈主毋庸为企业的措置间隙买单：签公约的公司兜底发薪，混同用工两家共担，职工领有工资讨要选拔权。千万不要主动无偿兼任关系公司使命，兼任务必留存派工纪录，幸免薪资扯皮！

必一体育APP